Leyes

Nueva LOPD 2018

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Como es sabido, el pasado 25 de mayo de 2018 empezó a aplicarse en toda la Unión Europea el Reglamento (UE) 2016/679 general de protección de datos del Parlamento Europeo y el Consejo, de 27 de abril de 2016 (conocido por sus siglas RGPD).

En el BOE del pasado 6 de diciembre (día de la Constitución) de 2018 apareció publicada la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (conocida como nueva LOPD 2018).

A pesar de que el Reglamento es aplicable sin necesidad de una ley que lo desarrolle, pues ya prevé normas para su aplicación directa, esta nueva Ley Orgánica nace de la necesidad de adaptación al ordenamiento jurídico español de dicha disposición europea (aunque más que de una “adaptación” habría que hablar de una norma interna complementaria para hacer plenamente efectiva su aplicación).

En resumidas cuentas, tanto el RGPD como la LOPD 2018 están enfocados en limitar los tratamientos de los datos personales de los ciudadanos por parte de entidades <<cuya actividad principal consista en la observación habitual y sistemática de interesados a gran escala>>, que debido al enorme desarrollo que han sufrido las tecnologías de la información y la comunicación desde la obsoleta LOPD de 1999 (que cuando fue redactada no podía prever la invención posterior de redes sociales como Facebook [creada en 2004], Twitter [2006] o Whatsapp [2009]) dejaba un vacío legal que aprovechaban algunas corporaciones para tratamientos indebidos de nuestros datos personales.

Para estas entidades se han endurecido enormemente las exigencias, así como el régimen sancionador para los infractores (con multas de hasta 20 millones de euros ó el 4% de la facturación global de la corporación).  

Ocurre lo contrario para las pymes que tratan datos de carácter básico, a las que se les ha aligerado la carga de obligaciones, lo que no significa ni mucho menos que se puedan desentender de sus responsabilidades; de hecho, ahora se les exige una responsabilidad proactiva: ya no es “haga usted esto y esto”, sino “tome usted activamente el control, determine sus riesgos y tome las medidas preventivas que estime necesarias para anticiparse a las posibles brechas de seguridad”.

Pero ya no es preciso inscribir ficheros en la AEPD ni redactar y mantener un documento de seguridad. Sí que hay que mantener un “registro de actividades”*

[* <<Están exentas de la obligación de tener este registro de actividades las organizaciones que empleen a menos de 250 trabajadores, a menos que el tratamiento que realicen pueda entrañar un riesgo para los derechos y libertades de los interesados, no sea ocasional o incluya categorías especiales de datos o datos relativos a condenas e infracciones penales>>. OJO: porque <<estas excepciones aplican en casos muy limitados, puesto que en la práctica todos los tratamientos pueden suponer un riesgo para los derechos y libertades de los interesados, aunque sea ocasional, lo que significa que en la práctica, la mayoría de entidades con menos de 250 trabajadoras también están obligadas a llevar el registro de actividades de tratamiento>>].

Para facilitar la adecuación a la nueva normativa, la AEPD ha puesto a disposición de las pymes la herramienta FACILITA_RGPD, que proporciona orientación y ayuda para la elaboración del registro de actividades de tratamiento, las cláusulas informativas, las cláusulas contractuales para encargados del tratamiento y las medidas de seguridad a adoptar. Es una herramienta totalmente gratuita y sencilla de manejar, pues consiste en rellenar un cuestionario (son solo tres pantallas de preguntas muy concretas) y en respuesta la herramienta genera diversos documentos adaptados a su empresa concreta, cláusulas informativas que debe incluir en sus formularios de recogida de datos personales, cláusulas contractuales para anexar a los contratos de encargado de tratamiento, el registro de actividades de tratamiento, y un anexo con medidas de seguridad orientativas consideradas mínimas. Para acceder a esta herramienta pulse aquí.

No obstante lo arriba expuesto, APEHA pone a su disposición nuestro departamento de protección de datos, para atender las dudas que les puedan surgir a nuestros asociados: Fernando 672142945 fernando@alicantehosteleria.com  

Horarios especiales para fiestas navideñas

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Estos son los horarios que permite la ley para estas fechas especiales en los establecimientos de toda la Comunitat Valenciana:
Nochebuena (la noche del 24 al 25 de diciembre): +60 minutos más sobre la hora de cierre habitual.

Nochevieja (la noche del 31 de diciembre al 1 de enero): +90 minutos más sobre la hora de cierre habitual.

Noche de Reyes (la noche del 5 al 6 de enero): +60 minutos más sobre la hora de cierre habitual. [Esta noche corresponde ya a la ley de horarios del 2019, pendiente de aprobación, pero el borrador mantiene estos +60 minutos del 2018].

Felices fiestas a todos y que os resulte muy productivo el sobre-esfuerzo que hacéis en estas fechas.

Ampliación horario 8 de octubre

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Os recordamos que hoy, lunes 8 de octubre (víspera del 9 de octubre), se amplía en 60 minutos el horario de cierre habitual de los  establecimientos de hostelería, que en 2018 son:

Horario de cierre Grupo I: Salones de fiesta y Discotecas 07:30h. (+ 60 min. hoy)
Grupo J: Restaurante, Bares y Cafeterías 01:30h. (+ 60 min. hoy)
Grupo L: Salones de Banquetes 03:30h. (+ 60 min. hoy)
Grupo O: Salón-lounge 02:30h. (+ 60 min. hoy)
Todo esto con media hora para el desalojo y cierre total.

Ampliación horario estival

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Desde la Asociación Provincial de Empresarios de Hostelería de Alicante aplaudimos la decisión de la Concejalía de Urbanismo del Ayuntamiento de Alicante de ampliar el horario de verano de los establecimientos de hostelería, según autoriza la ley; potestad que tienen todos los ayuntamientos de la Comunidad Valenciana, y que agradecemos al de nuestra capital saber aprovechar en beneficio de su ciudad.
Esta ampliación de horario responde a una adecuación a nuestra realidad como zona turística mediterránea, en la que el estilo de vida marcado por el clima y nuestra idiosincrasia nos hace disfrutar del periodo estival socializando fuera de casa y hasta bien entrada la noche, que es cuando las temperaturas empiezan a ser más llevaderas. Y eso precisamente es lo que esperan encontrar y disfrutar los visitantes que eligen esta ciudad como destino para sus vacaciones.

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Firma de convenio con ESOC para protección de datos

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El próximo día 25 de mayo de 2018 vence el plazo para la adecuación al Nuevo Reglamento General Europeo de Protección de Datos de Carácter Personal (RGPD). Las dos principales novedades de esta normativa son la capacidad activa de la empresa de demostrar su cumplimiento, y la aplicación de medidas de seguridad adecuadas a los riesgos específicos de cada organización.
El tratamiento de datos personales por parte de la empresa implicará la puesta en marcha de diversas técnicas y organizativas destinadas a garantizar la protección de los derechos y libertades de los propietarios de esos datos.

Hay que destacar que la nueva normativa conlleva una revisión profunda de las actuaciones que se estaban llevando a cabo con la anterior Directiva y Ley Orgánica (LOPD): (más…)

HORARIOS ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS 2018

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Decreto de horarios de establecimientos públicos para el 2018, que ha sido publicado esta misma mañana.
Es exactamente igual que el año pasado
Horario de cierre Grupo I: Salones de fiesta y Discotecas 17h. a 07:30
Grupo J: Restaurante, Bares y Cafeterías, de 06:00 a 01:30h.
Grupo L: Salones de Banquetes 10h. a 03:30h.
Grupo O: Salón-lounge: 12:00h. a 02:30h.
Todo esto con media hora para el desalojo y cierre total

Los Ayuntamientos tienen la potestad de ampliar el horario de cierre en época estival que va del 15 de junio al 16 de septiembre.
Según el Artículo 3. Siguen igual que el año pasado los establecimientos de la franja marítimo terrestre que se vio reducido su horario y este año sigue igual se amplia solo desde el periodo comprendido del 1 de junio al 14 de octubre donde podrán cerrar a las 03:00 h. el resto del año como los demás del grupo J a las 01:30 el resto del año.

Como en años anteriores el 31 de diciembre el horario de cierre se amplia en 90 minutos para todo el catálogo.
Y en 60 minutos los días:
5 de enero – víspera de reyes
8 de octubre- víspera del 9 de octubre
31 de octubre- víspera de Halloween
24 de diciembre- víspera de Navidad

Adjunto Decreto de la Ley de horarios que entra en vigor el día 31 a partir de las 00:01 minutos.

Calendario laboral 2018

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Hoy ha salido publicado en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana el calendario laboral que regirá el 2018, con las fiestas locales de toda la Comunidad Valenciana.

En breve tendremos impresos los calendarios físicos y os los haremos llegar a todos los asociados.

Aprovechamos la ocasión para desearos un próspero año 2018.

LA ASOCIACIÓN PROVINCIAL DE EMPRESARIOS DE HOSTELERÍA DE ALICANTE REITERA SU RECHAZO FRONTAL A LA TASA TURÍSTICA

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En relación a las últimas informaciones sobre la posible implantación en la Comunitat Valenciana de la tasa turística, se quieren trasladar las siguientes consideraciones:

En primer lugar, la APEHA quiere expresar su rechazo frontal ante la posible implantación en estos momentos de una tasa turística en la Comunitat Valenciana, teniendo en cuenta las consecuencias negativas que una posible tasa puede suponer en el sector de alojamiento.

La posible tasa que afectaría solamente a alojamientos reglados, acentuando por tanto en mayor medida el agravio comparativo entre oferta reglada y oferta ilegal que ya existe en este momento. Por tanto, se quiere poner de manifiesto el riesgo que supondría de un incremento desmedido del alojamiento no reglado, como ya ocurre precisamente en Cataluña y Baleares, que se citan siempre como modelos de éxito en la implantación de la mal llamada “tasa turística”.

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Participamos en la Comisión de Espectáculos y Actividades Recreativas de la Comunitat Valenciana

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Nuestra Gerente y Secretaria General, Emi Ortiz, se encuentra en estos momentos participando en la primera reunión de la Comisión de Espectáculos y Actividades Recreativas de la Comunitat Valenciana, de la que forma parte APEHA, y que depende de la Agencia Valencia de Seguridad y Respuesta a las emergencias.

En esta comisión se discuten los horarios y otros aspectos que afectan a los establecimientos de hostelería y ocio, y ahí estamos APEHA, junto con nuestros compañeros de la FEHV (Valencia) y ASHOTUR (Castellón), defendiendo los intereses de los hosteleros y exigiendo que se tenga en cuenta la enorme importancia de nuestro sector en esta comunidad.

Seminario bebidas espirituosas

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Nuestro colaborador Anís Tenis, como miembro de la Federación Española de bebidas Espituosas (FEBE), nos informa que el próximo 7 de Junio, en las instalaciones de la sede del Consejo Regulador de Bebidas Espirituosas, sito en la Calle Monjas nº 6 de Alicante, tendrá lugar un seminario informativo sobre la obligación de información del consumidor en la comercialización de las Bebidas Espirituosas. En él se tratará la modificación del reglamento técnico-sanitario, modificado en 2014, y las acciones que se van a llevar a cabo para supervisar su cumplimiento. (más…)

EL SUPREMO ANULA LA OBLIGACIÓN DE LLEVAR UN REGISTRO DE LA JORNADA DIARIO DE LOS TRABAJADORES

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Grupo HOB Asesores, Consultores y Abogados, nos comunican que ya no hay obligación del registro de la jornada laboral de los trabajadores a jornada completa. Si hay que seguir con el registro de horarios los que están a tiempo parcial.

El Tribunal Supremo ha estimado el recurso de casación interpuesto por Bankia, donde se obligaba a realizar un sistema de registro de la jornada laboral ordinaria de sus trabajadores.

El Tribunal Supremo defiende que las empresas deben llevar un registro de aquellas horas extraordinarias o jornadas especiales, pero no sobre la jornada ordinaria del trabajador. (más…)

Nuevos distintivos turísticos Comunitat Valenciana

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El pasado día 15 de febrero se publicó en el DOCV (Diario Oficial de la Comunitat Valenciana), el nuevo DECRETO 2/2017, de 24 de enero, del President de la Generalitat, por el que se establecen los distintivos correspondientes a las empresas y a los establecimientos turísticos de la Comunitat Valenciana.

Este nuevo Decreto se centra principalmente en revisar los distintivos turísticos de hoteles, campings, etc… dejando los correspondientes a los establecimientos de Hostelería (Restauración) con pequeñas variaciones con respecto a la anterior Orden 2/2010, de 29 de marzo, que estableció los modelos y características que debían cumplir estos distintivos en la Comunitat Valenciana. (más…)

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